私人雇傭關系勞動法

法律分析：個人之間的雇傭關系不受勞動合同法及勞動法的約束，不屬于勞動法的調整范圍，對于雇傭關系，應有協議才能充分保護雙方的合法權益。勞動關系與雇傭關系不同。雇傭關系的主體范圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關系，雇傭關系，不屬于勞動法的調整范圍。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

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