怎么區別雇傭關系和勞務關系的不同點
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-04 13:10:57
怎么區別雇傭關系和勞務關系的不同點
法律分析:1.當事人之間人身支配與服從管理關系不同。雇用關系中雇主與雇員之間的地位是不平等的,雙方之間具有支配與服從的關系;勞務關系中雙方只形成勞動力的支配與被支配關系,并不存在服從管理與被服從管理關系。2.提供勞動和支付報酬的內容不同。雇傭關系中,雇工所付出的主要是勞動力,報酬成分比較單一;勞務關系中勞動者只提供單純的體力勞動所獲報酬也僅是勞動力的價值。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
導讀法律分析:1.當事人之間人身支配與服從管理關系不同。雇用關系中雇主與雇員之間的地位是不平等的,雙方之間具有支配與服從的關系;勞務關系中雙方只形成勞動力的支配與被支配關系,并不存在服從管理與被服從管理關系。2.提供勞動和支付報酬的內容不同。雇傭關系中,雇工所付出的主要是勞動力,報酬成分比較單一;勞務關系中勞動者只提供單純的體力勞動所獲報酬也僅是勞動力的價值。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
法律分析:1.當事人之間人身支配與服從管理關系不同。雇用關系中雇主與雇員之間的地位是不平等的,雙方之間具有支配與服從的關系;勞務關系中雙方只形成勞動力的支配與被支配關系,并不存在服從管理與被服從管理關系。
2.提供勞動和支付報酬的內容不同。雇傭關系中,雇工所付出的主要是勞動力,報酬成分比較單一;勞務關系中勞動者只提供單純的體力勞動所獲報酬也僅是勞動力的價值。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
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怎么區別雇傭關系和勞務關系的不同點
法律分析:1.當事人之間人身支配與服從管理關系不同。雇用關系中雇主與雇員之間的地位是不平等的,雙方之間具有支配與服從的關系;勞務關系中雙方只形成勞動力的支配與被支配關系,并不存在服從管理與被服從管理關系。2.提供勞動和支付報酬的內容不同。雇傭關系中,雇工所付出的主要是勞動力,報酬成分比較單一;勞務關系中勞動者只提供單純的體力勞動所獲報酬也僅是勞動力的價值。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。