雇傭是否屬于勞動關系?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-04 13:12:03
雇傭是否屬于勞動關系?
法律分析。雇傭關系是不屬于勞動關系的。雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供服務,雇用人要支付一定的金額給受雇人,其并不適用《中華人民共和國勞動法》的相關規定;勞動關系是指勞動者與用人單位之間簽訂了勞動合同,勞動者與用人單位之間是依據法律有權利與義務的關系。法律依據?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條 第一款雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。
導讀法律分析。雇傭關系是不屬于勞動關系的。雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供服務,雇用人要支付一定的金額給受雇人,其并不適用《中華人民共和國勞動法》的相關規定;勞動關系是指勞動者與用人單位之間簽訂了勞動合同,勞動者與用人單位之間是依據法律有權利與義務的關系。法律依據?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條 第一款雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。
法律分析:
雇傭關系是不屬于勞動關系的。雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供服務,雇用人要支付一定的金額給受雇人,其并不適用《中華人民共和國勞動法》的相關規定;勞動關系是指勞動者與用人單位之間簽訂了勞動合同,勞動者與用人單位之間是依據法律有權利與義務的關系。
法律依據:
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條 第一款雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。
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雇傭是否屬于勞動關系?
法律分析。雇傭關系是不屬于勞動關系的。雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供服務,雇用人要支付一定的金額給受雇人,其并不適用《中華人民共和國勞動法》的相關規定;勞動關系是指勞動者與用人單位之間簽訂了勞動合同,勞動者與用人單位之間是依據法律有權利與義務的關系。法律依據?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條 第一款雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。