私人雇傭沒有勞動合同怎么辦?

私人雇傭沒有勞動合同可向當地的勞動部門申請勞動仲裁。勞動仲裁的流程如下：
1、準備單位的主體身份資料，如營業執照副本、組織機構代碼等；
2、書寫勞動仲裁申請書：
（1）寫申、被雙方的主體身份資料信息，如姓名、住址、聯系方式等；
（2）寫申請事項，拖欠工資、賠償金等（此部分是該文書的核心內容，應當準確、無遺漏的列明請求事項，每一項請求的金額與計算方式，如有遺漏事項則在一審當中無法補充提出）；
（3）寫事實與理由，這部分寫明入職時間、收入等情況，以及所依據的法律法規。一式二份提供給勞動爭議仲裁委員會立案，不收仲裁費。
3、準備證據清單和證據復印件，一式二分提供仲裁委員會。證據提交要在舉證期限內，超過舉證期限則得不到仲裁委員會的認可。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

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