怎樣認定雇傭關系與勞動關系？

雇傭關系與勞動關系的不同還是很明顯的。因此判斷是雇傭關系還是勞動關系只要從幾方面入手考慮即可。兩者的主體范圍，緊密程度，薪資待遇。適用的法律以及勞動者是否可以連續穩定的從事該項勞動都是不一樣的雇傭關系與勞動關系的不同如下:(1)關系主體的范圍不同(2)關系適用的法律性質不同(3)勞動爭議處置程序不同。(4)勞動者在工作過程中遭受到人身損害后，對方承擔的賠償責任不同。(5)平國家公權力的干預程度不同,法律依據,《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條 【個人勞務關系中的侵權責任】個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

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