勞動合同第一次簽多久

法律對應屆生第一份合同簽多久沒有規定，不過可根據試用期的時間來約定勞動合同期限的長短。1、試用期不超過一個月的，勞動合同期限三個月以上不滿一年;2、試用期不超過二個月的，勞動合同期限一年以上不滿三年;3、試用期不超過六個月的，勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同。

一、勞動合同法中試用期的規定有哪些？

簽訂1年的勞動合同試用期一般為兩個月。試用期條款是勞動合同的特殊條款，《關于勞動用工管理有關問題的請示》對試用期作了如下的定義：試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包含在勞動合同期限內，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

根據《勞動合同法》關于勞動合同試用期的規定

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

二、試用期是怎么規定的？

試用期是怎么規定：

1、固定期限勞動合同在三個月以上的，才可以約定試用期；

2、勞動合同期限在6個月半年以下的，試用期不得超過30天；

3、勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天；

4、勞動合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長不得超過60天；

5、勞動合同期限在三年以上的，試用期不得超過6個月；

6、新錄用的公務員試用期為一年。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

三、試工多久才是合法的

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的；

試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。約定試用期應注意的問題有：

1、試用期是一個約定的條款；

2、勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利；

3、試用期包括在勞動合同期限內；

4、試用期內需繳納社會保險。

根據《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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