國家勞動法對長期夜班規定
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-04 13:04:25
國家勞動法對長期夜班規定
關于值夜班,勞動法確實沒有規定。但是,根據勞動合同法的精神,男年滿55周歲,女年滿45周歲,距離法定退休年齡不足5年的,原則上應當安排符合其年齡、身體條件相適應的工作。我國法律規定了員工的法定勞動時間,如果超過這個勞動時間加班或者長期進行夜班工作的,用人單位應該支付員工不低于工資百分之十五的工資報酬。具體補償員工還可以和用人單位自由協商。如果員工覺得公司安排的夜班不合常理,還可以向有關部門反映。一、用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
導讀關于值夜班,勞動法確實沒有規定。但是,根據勞動合同法的精神,男年滿55周歲,女年滿45周歲,距離法定退休年齡不足5年的,原則上應當安排符合其年齡、身體條件相適應的工作。我國法律規定了員工的法定勞動時間,如果超過這個勞動時間加班或者長期進行夜班工作的,用人單位應該支付員工不低于工資百分之十五的工資報酬。具體補償員工還可以和用人單位自由協商。如果員工覺得公司安排的夜班不合常理,還可以向有關部門反映。一、用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
關于值夜班,勞動法確實沒有規定。但是,根據勞動合同法的精神,男年滿55周歲,女年滿45周歲,距離法定退休年齡不足5年的,原則上應當安排符合其年齡、身體條件相適應的工作。我國法律規定了員工的法定勞動時間,如果超過這個勞動時間加班或者長期進行夜班工作的,用人單位應該支付員工不低于工資百分之十五的工資報酬。具體補償員工還可以和用人單位自由協商。如果員工覺得公司安排的夜班不合常理,還可以向有關部門反映。
一、用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬;
二、加班條件:
1、生產經營需要;
2、在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協商;
3、加班加點的時間必須符合法律的規定;
法律依據 :《中華人民共和國勞動法》 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。但法定休假日工作不能以調休替代。
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國家勞動法對長期夜班規定
關于值夜班,勞動法確實沒有規定。但是,根據勞動合同法的精神,男年滿55周歲,女年滿45周歲,距離法定退休年齡不足5年的,原則上應當安排符合其年齡、身體條件相適應的工作。我國法律規定了員工的法定勞動時間,如果超過這個勞動時間加班或者長期進行夜班工作的,用人單位應該支付員工不低于工資百分之十五的工資報酬。具體補償員工還可以和用人單位自由協商。如果員工覺得公司安排的夜班不合常理,還可以向有關部門反映。一、用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。