工廠停工停產工資怎么發放?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-04 13:46:07
工廠停工停產工資怎么發放?
法律分析。企業因生產經營困難可以對職工實行有限期的放假,職工放假期間,由企業發給生活費(最低工資標準的70%)。生活費標準由企業自主確定,但應經一定的民主管理程序。欠工人的工資也是需要符合相關的標準的,要是欠了員工的工資的話,一旦勞動者上訴到勞動部門,肯定是會給企業發展造成不利影響的。法律依據?!豆べY支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規定辦理。
導讀法律分析。企業因生產經營困難可以對職工實行有限期的放假,職工放假期間,由企業發給生活費(最低工資標準的70%)。生活費標準由企業自主確定,但應經一定的民主管理程序。欠工人的工資也是需要符合相關的標準的,要是欠了員工的工資的話,一旦勞動者上訴到勞動部門,肯定是會給企業發展造成不利影響的。法律依據?!豆べY支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規定辦理。
法律分析:
企業因生產經營困難可以對職工實行有限期的放假,職工放假期間,由企業發給生活費(最低工資標準的70%)。生活費標準由企業自主確定,但應經一定的民主管理程序。欠工人的工資也是需要符合相關的標準的,要是欠了員工的工資的話,一旦勞動者上訴到勞動部門,肯定是會給企業發展造成不利影響的。
法律依據:
《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規定辦理。
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工廠停工停產工資怎么發放?
法律分析。企業因生產經營困難可以對職工實行有限期的放假,職工放假期間,由企業發給生活費(最低工資標準的70%)。生活費標準由企業自主確定,但應經一定的民主管理程序。欠工人的工資也是需要符合相關的標準的,要是欠了員工的工資的話,一旦勞動者上訴到勞動部門,肯定是會給企業發展造成不利影響的。法律依據?!豆べY支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規定辦理。