保姆在工作時受傷能賠償嗎

保姆在工作中受傷，可以依據《民法典》提出賠償請求?！睹穹ǖ洹芬幎?，個人之間形成勞務關系，如果提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

一、保姆碰壞他人物品雇主先賠再追償

保姆碰壞他人物品一般需要保姆自己賠償，保姆如果與雇主之間形成勞務關系的，保姆因勞務造成他人損害的，由雇主承擔侵權責任，如果保姆有故意或重大過失的，雇主可以向保姆追償。保姆因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應責任。

二、勞務關系有工傷賠償嗎

個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償?！彪p方形成勞務關系，然后因勞務受到損害的，應當根據雙方各自的過錯承擔相應的責任，而不是按照工傷來進行賠償。

三、退休人員返聘有工傷怎么賠償

退休返聘人員雖然跟單位之間不構成勞動關系，但符合民法中關于勞務關系的特征。1、用人單位返聘的退休人員，在工作中受傷，不屬于工傷。如果用人單位與返聘職工簽訂的“返聘協議”合法有效，那么雙方所形成的民事法律關系為雇傭關系，返聘職工發生“工傷”后，雙方發生異議應適用于民事法律。2、退休后，開始享受社會保險待遇就不再具有勞動法調整的勞動者主體資格，與單位簽訂的是勞務協議，屬于勞務關系。返聘人員一旦發生“工傷”，應認定為從事雇傭工作中受到的傷害，雇傭單位(聘用單位)應當承擔民事賠償責任，賠償項目有醫療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金、輔助器具費、必要的交通費及被撫養人生活費等，造成死亡的還有喪葬費和死亡賠償金等。

【本文關聯的相關法律依據】

《民法典》第一千一百九十二條

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