法律分析:根據我國法律規定,沒有過節費一說,按照工資待遇以及勞動合同執行即可。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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