保姆試用期需要給工錢嗎?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-04 10:16:19
保姆試用期需要給工錢嗎?
法律分析:保姆的試用期當然是需要支付勞動報酬的,也就是要給工錢。根據《勞動合同法》第20條規定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔的工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。保姆在試用期的期間為用人單位提供了勞動,理應獲得勞動報酬。一般來說,有些保姆是勞務派遣工,可以由勞務派遣單位發放報酬。有些保姆是直接私人雇傭的,則存在勞務關系,那么這種情況下則按勞務合同進行約定處理。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
導讀法律分析:保姆的試用期當然是需要支付勞動報酬的,也就是要給工錢。根據《勞動合同法》第20條規定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔的工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。保姆在試用期的期間為用人單位提供了勞動,理應獲得勞動報酬。一般來說,有些保姆是勞務派遣工,可以由勞務派遣單位發放報酬。有些保姆是直接私人雇傭的,則存在勞務關系,那么這種情況下則按勞務合同進行約定處理。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
法律分析:保姆的試用期當然是需要支付勞動報酬的,也就是要給工錢。根據《勞動合同法》第20條規定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔的工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。保姆在試用期的期間為用人單位提供了勞動,理應獲得勞動報酬。一般來說,有些保姆是勞務派遣工,可以由勞務派遣單位發放報酬。有些保姆是直接私人雇傭的,則存在勞務關系,那么這種情況下則按勞務合同進行約定處理。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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保姆試用期需要給工錢嗎?
法律分析:保姆的試用期當然是需要支付勞動報酬的,也就是要給工錢。根據《勞動合同法》第20條規定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔的工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。保姆在試用期的期間為用人單位提供了勞動,理應獲得勞動報酬。一般來說,有些保姆是勞務派遣工,可以由勞務派遣單位發放報酬。有些保姆是直接私人雇傭的,則存在勞務關系,那么這種情況下則按勞務合同進行約定處理。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。