如果不發工資應不應該歸警察管?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-04 12:08:54
如果不發工資應不應該歸警察管?
法律分析:老板不發工資,勞動者可以報警的,但多數情況下報警也沒什么用。如果是欠了工資,或者沒有準時發工資。員工是可以立即辭職,并且找勞動監察部門處理,也可以直接申請仲裁。最簡單的方法就是電話投訴到當地勞動監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,并責令其支付拖欠的工資。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
導讀法律分析:老板不發工資,勞動者可以報警的,但多數情況下報警也沒什么用。如果是欠了工資,或者沒有準時發工資。員工是可以立即辭職,并且找勞動監察部門處理,也可以直接申請仲裁。最簡單的方法就是電話投訴到當地勞動監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,并責令其支付拖欠的工資。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
法律分析:老板不發工資,勞動者可以報警的,但多數情況下報警也沒什么用。如果是欠了工資,或者沒有準時發工資。員工是可以立即辭職,并且找勞動監察部門處理,也可以直接申請仲裁。最簡單的方法就是電話投訴到當地勞動監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,并責令其支付拖欠的工資。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
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如果不發工資應不應該歸警察管?
法律分析:老板不發工資,勞動者可以報警的,但多數情況下報警也沒什么用。如果是欠了工資,或者沒有準時發工資。員工是可以立即辭職,并且找勞動監察部門處理,也可以直接申請仲裁。最簡單的方法就是電話投訴到當地勞動監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,并責令其支付拖欠的工資。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。