辭職提前一個月不讓走怎么辦

法律分析：你要看具體情況。通常來說員工有離職的權利，但是需要先通知公司，并辦理相應的離職手續。員工違反提前30天書面通知的規定，因此給企業造成損失的，企業可以要求員工承擔賠償責任。你要有充足的理由說明你立馬走人是情非得已，只要老板同意，工資是能領到的。但是自動離職，公司是有理由不發你工資的。

員工辭職流程：

1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領取離職手續表。

2、人事行政部對離職員工進行離職面談,了解其離職原因并做記錄。

3、在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，應該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。

4、按照離職手續表辦理相關手續。

5、按正常途徑走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看離職證明的。

一、終止或解除勞動合同證明哪里拿

解除勞動合同的證明一般是由當事人原來的單位出具的，在入職新的單位的時候可能會用得到。具體解除勞動合同的手續如下：

第一步寫辭職信

這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接；

第二步和主管詳談

這是離職過程中最重要的一步，離職請求是否能夠得到批準和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響，甚至還有可能被公司索賠；

第三步交接工作

在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，依舊應該做好本職工作，接替的人來了之后，必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司；

第四步人事手續

決定離職之后，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將檔案轉出。另外還有養老關系和房屋公積金等等也需要一并轉移。假如已經找到了新單位，那么只要將原有的勞動關系轉到新單位即可，假如是待業或者出國等等，那么就必須咨詢有關部門后妥善處理，以免將來需要用到這些關系的時候發生不必要的勞動糾紛；

第五步

結清自己的工資以及補償金，走的時候要從原單位領取離職證明，有些公司招聘的時候要看離職證明的。

二、辭職的流程是

（一）員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解其離職原因并做記錄。

（二）按照離職手續表辦理相關手續：

1、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認。

法律依據：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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