法律規定提成工資怎樣算？

提成工資也是工資的一種形式，提成工資的具體形式，可分為兩種：

1、超額提成?？鄢徊糠只虮Ａ羝浠竟べY作為固定工資部分，并相應規定需完成的銷售額或利潤，超額完成的部分再按一定的比例提取提成工資。其計算公式：員工收入=基本工資+超額收入×提成比例

2、全額提成。取消固定的基本工資，員工的收入完全隨利潤或銷售收入額浮動。

法律依據：

《工資支付暫行規定》

第六條

用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

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