工傷工資損失如何通過仲裁解決？

法律分析：工傷工資損失是指員工在工作期間因為工作而受到傷害，導致工資收入減少的情況。根據《工傷保險條例》規定，工傷發生后，單位應當按照國家有關規定及時給予職工依法規定的傷殘補助費、護理費、醫療費和一次性工亡補助金，在職工傷愈復工或因工致殘后，還應當依法支付工傷期間的工資。如果單位未及時支付工傷期間的工資，員工可以通過仲裁解決。

法律依據：

1. 《工傷保險條例》第二十二條“工傷期間，參加工傷保險的職工，單位應當按照國家有關規定支付職工工資?！?p>2. 《勞動爭議調解仲裁條例》第十六條：“勞動者要求支付工資報酬、保險待遇等勞動報酬問題，對于單位未支付的工資報酬問題，仲裁機構應當受理?！?p>總結：如果員工在工作期間發生工傷，單位應當按照規定支付工傷期間的工資。如若單位未及時支付，則員工可以通過勞動仲裁解決。

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