離職單位讓簽離職單什么意思？

離職單是解除勞動合同關系雙方協商的結果。

按照相關規定，離職沒規定必須簽離職單，如果內容違法你可以不簽，單位不辦理離職手續、不支付工資可以申請勞動仲裁，以單位不繳納社保理由辭職，可以要求單位按工作年限支付補償金。如果你是自動申請離職，那么雙方不存在任何權利義務糾紛。如果僅是離職登記，屬于公司人事管理制度。

單位讓簽離職單該怎么辦

1、用工單位不給勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用工單位支付雙倍工資。

2、員工自愿解除勞動合同的應當提前三十天向用人單位提出辭職申請，并可獲得補償。

3、可以依法向當地的勞動保障監察大隊進行書面舉報或者投訴，要求勞動保障監察大隊依法處理。

對于員工離職，是需要根據相關的規定來離職的，如果我們主動申請離職的話，是需要按照離職手續有關程序辦理的，但是如果企業存在一些非法的行為，我們是可以去申請賠償的。

【本文所涉及的法律依據】：：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

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