工地上對工人的罰款合法嗎?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-05 17:44:30
工地上對工人的罰款合法嗎?
法律分析。主要根據所從事工作場所是否有違規罰款方面的規定,如果有規定,你又觸犯工地相關規定,那就另當別論,不過要看罰款數額是否超出范疇,如果數額較多,那就和工地上層領導溝通一下,反應實情。進而看看能不能從輕懲罰。法律依據?!豆べY支付暫行條例》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
導讀法律分析。主要根據所從事工作場所是否有違規罰款方面的規定,如果有規定,你又觸犯工地相關規定,那就另當別論,不過要看罰款數額是否超出范疇,如果數額較多,那就和工地上層領導溝通一下,反應實情。進而看看能不能從輕懲罰。法律依據?!豆べY支付暫行條例》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
法律分析:
主要根據所從事工作場所是否有違規罰款方面的規定,如果有規定,你又觸犯工地相關規定,那就另當別論,不過要看罰款數額是否超出范疇,如果數額較多,那就和工地上層領導溝通一下,反應實情。進而看看能不能從輕懲罰。
法律依據:
《工資支付暫行條例》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
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工地上對工人的罰款合法嗎?
法律分析。主要根據所從事工作場所是否有違規罰款方面的規定,如果有規定,你又觸犯工地相關規定,那就另當別論,不過要看罰款數額是否超出范疇,如果數額較多,那就和工地上層領導溝通一下,反應實情。進而看看能不能從輕懲罰。法律依據?!豆べY支付暫行條例》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。