解除勞動合同協議能否作為離職證明？

解除勞動合同協議不能作為離職證明。解除勞動合同證明是指勞動合同訂立后在合同期限內由于某種原因導致勞動合同一方提出或雙方提前解除勞動關系用人單位所出具的相關文本。離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。

解除勞動合同證明和離職證明的區別

解除勞動合同證明和離職證明的區別：離職證明是勞動者離職時用人單位為勞動者出具的解除或者終止勞動合同的證明；解除勞動合同書是就勞動者和用人單位之間勞動合同解除的相關約定兩者的內容不一樣。

解除勞動合同是不是就是離職證明

不是。根據相關法律規定用人單位在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本至少保存二年備查。

離職證明能證明勞動關系嗎

可以。工資卡、勞動合同、考勤記錄等都能證明勞動關系?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第六十三條規定證據包括：(一)當事人的陳述;(二)書證;(三)物證;(四)視聽資料;(五)電子數據;(六)證人證言;(七)鑒定意見;(八)勘驗筆錄。

離職需要簽解除勞動合同協議嗎

離職時解除勞動合同協議可以簽也可以不簽。具體看公司與勞動者的意愿法律對此沒有強制性規定。勞動者離職后單位應當為勞動者開具解除勞動關系證明通知書并為勞動者辦理離職手續；還需要在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

健康證能作為勞動關系證明嗎

健康證不能作為勞動關系證明。健康證是指對食品、飲用水生產經營人員、直接從事化妝品生產的人員、公共場所直接為顧客服務的人員、有害作業人員、放射工作人員以及在校學生等按國家衛生法律、法規規定所進行的從業前、從業和就學期間的健康檢查。根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。 該內容由 馬麗群律師 和 律說律答 共創回答

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com