能夠勞動關系確認與補償同時主張嗎
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-05 17:41:28
能夠勞動關系確認與補償同時主張嗎
不能夠勞動關系確認與補償同時主張。根據相關的法律條文和規定,勞動者如果在工作期間出現工傷,想要勞動關系確認與補償同時主張,那是不可以的,一般來講都是先進行勞動者與公司的勞動關系確認,確認之后才能申請補償。依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條:中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)、因確認勞動關系發生的爭議。(二)、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。(三)、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。(四)、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議。(五)、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。(六)、法律、法規規定的其他勞動爭議。
導讀不能夠勞動關系確認與補償同時主張。根據相關的法律條文和規定,勞動者如果在工作期間出現工傷,想要勞動關系確認與補償同時主張,那是不可以的,一般來講都是先進行勞動者與公司的勞動關系確認,確認之后才能申請補償。依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條:中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)、因確認勞動關系發生的爭議。(二)、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。(三)、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。(四)、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議。(五)、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。(六)、法律、法規規定的其他勞動爭議。
不能夠勞動關系確認與補償同時主張。根據相關的法律條文和規定,勞動者如果在工作期間出現工傷,想要勞動關系確認與補償同時主張,那是不可以的,一般來講都是先進行勞動者與公司的勞動關系確認,確認之后才能申請補償。依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條:中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)、因確認勞動關系發生的爭議;(二)、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)、法律、法規規定的其他勞動爭議。
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能夠勞動關系確認與補償同時主張嗎
不能夠勞動關系確認與補償同時主張。根據相關的法律條文和規定,勞動者如果在工作期間出現工傷,想要勞動關系確認與補償同時主張,那是不可以的,一般來講都是先進行勞動者與公司的勞動關系確認,確認之后才能申請補償。依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條:中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)、因確認勞動關系發生的爭議。(二)、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。(三)、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。(四)、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議。(五)、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。(六)、法律、法規規定的其他勞動爭議。