簽了勞動合同沒交五險一金算應屆嘛

應屆畢業生指在應該畢業的年份即將畢業或者已經畢業學生。中央機關及其直屬機構公務員招錄考試中對應屆畢業生的界定：國家統一招生的高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為二年，有些地方延長至三年）未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校，應屆畢業生指在應該畢業的年份即將畢業或者已經畢業學生。中央機關及其直屬機構公務員招錄考試中對應屆畢業生的界定：國家統一招生的高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為二年，有些地方延長至三年）未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校，

=應屆生主要指大學畢業生，應屆畢業生是指在應該畢業的年份畢業的畢業生。在一些企業（校園招聘）及公務員考試中限招收應屆畢業生，同時應屆畢業生在另一方面意味著經驗欠缺。畢業前需要工作的應屆生，需手持《畢業生推薦表》、成績單及三方協議尋找工作，畢業后取得報到證方可在就業所在地落戶。

應屆畢業生分四種：

1、即將要畢業的，但是還沒拿到畢業證。

2、拿到畢業證了，但拿到畢業證的時間不超過擇業期年限的。

3、高校應屆畢業生，指該年度畢業的畢業生。

4、普通高校應屆畢業生，指經統招的全日制高等教育當年度畢業的學生。

與往屆生的區別：應、往屆生（高中畢業生）在報考大學時一視同仁，但往屆生不能享受政策性加分和保送，不能報考公安部隊及軍事院校等。在分數相同的情況下，高校會優先錄取應屆生。

與公司簽訂勞動合同，但是沒有五險一金，請問這樣合法？

1.如果是關系企業，應該不會有問題，就是左右口袋的觀念。

2.如果不是關系企業，建議您公司不要這樣做，萬一有發生勞動爭議時，容易演變成：

1）您公司與員工，有事實勞動關系（根據勞動合同考勤薪資記錄等），但，沒有幫員工依法買社保及公積金的法律風險。

2）第三方與員工，沒有事實勞動關系，但有關社保的法律責任，都是第三方要承擔的，例如，工傷等級或工傷死亡。更嚴重的是，如果，薪資是第三方發，員工還可以告沒有簽訂勞動合同。

總之，有勞動爭議時，法律要先認定『事實勞動關系』，建議做法，將薪資動發放勞動合同社保公積金等一起，部份員工在公司，部份員工在第三方，而公司與第三方關系，是他們共是一致說了算。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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