給員工租房屬于福利費嗎

給員工租房屬于福利費，并且無需并入工資薪金來扣繳個人所得稅。
借:生產成本 管理費用 在建工程
貸:應付職工薪酬-非貨幣性福利
借:應付職工薪酬--非貨幣性福利
貸:累計折舊
需要注意的是房租根據不同的部],不同的用途計入不同的會計科目，如果是租給行政管理部門的應該計入管理費用，如果是銷售部門]租用的辦公區域,就應該計入銷售費用.
(二)如果是公司從外面租給員工的房子:
借:管理費用- -職工福利費
貸:銀行存款
企業給員工租房,應通過"應付職工薪酬--職工福利"科目核算并根據租房費用所屬部門]計入相關科目,期末通過本年利潤”科目
進行利潤結轉核算公司為員工發放的住房補貼、公司為員工租房取得抬頭為公司發票的租房支出、員工憑公司抬頭發票報銷的租
房支出均屬于職工福利費范圍.
1、公司為員I發放的住房補貼、員工憑公司抬頭發票報銷的租房支出均屬于職工福利范圍，應計入公司職工福利費,企業發生
職工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分,準予企業所得稅稅前扣除. (建議:公司所發生的員工福利支出,單獨設置賬冊,進行
準確核算)
如果公司向員工發放的住房補貼列入員工工資薪金制度與工資薪金-起發放必須符合以 下原則的:①企業制定了較為規范的
員工工資薪金制度;②企業所制定的工資薪金制度符合行業及當地的基本工資水平;③企業在一定時期所發放的工資是相對固定的,
工資薪金的調整是有序進行的;④企業對實際發放的工資薪金,已經依法履行了代扣代繳個人所得稅義務;⑤有關工資薪金的安排,不
以逃避稅款為目的.可將發放的住房補貼作為企業發生的工資薪金支出,按照《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》準予稅前
扣除.(注意:對于國有性質的企業，工資不得超過有關部i ]給予的限定數額;超出部分,不得計入企業I資薪金總額也不得在計算企業
應納稅所得額時扣除.因此，國有性質的企業應注意將住房補貼作為工資薪金支出是否會超出限定數額超標的話,建議仍然作為職工
福利費進行賬務處理)
3、員工取得抬頭為個人的租房增值稅發票公司憑_發票為其報銷租房支出，但不允許列入職工福利費，該項支出與企業經營無
關,不允許在企業所得稅稅前扣除.另外,對企業實報實銷的住房租賃費用，如果是合理的支出.在企業所得稅方面,根據企業所得稅法
及實施條例規定企業發生的合理的工資薪金支出，是準予在企業所得稅稅前扣除的.
法律依據
《企業所得稅稅前扣除憑證管理辦法》
第五條 企業發生支出，應取得稅前扣除憑證，作為計算企業所得稅應納稅所得額時扣除相關支出的依據。
第九條 企業在境內發生的支出項目屬于增值稅應稅項目（以下簡稱“應稅項目”）的，對方為已辦理稅務登記的增值稅納稅人，其支出以發票（包括按照規定由稅務機關代開的發票）作為稅前扣除憑證；對方為依法無需辦理稅務登記的單位或者從事小額零星經營業務的個人，其支出以稅務機關代開的發票或者收款憑證及內部憑證作為稅前扣除憑證，收款憑證應載明收款單位名稱、個人姓名及身份證號、支出項目、收款金額等相關信息。
小額零星經營業務的判斷標準是個人從事應稅項目經營業務的銷售額不超過增值稅相關政策規定的起征點。
稅務總局對應稅項目開具發票另有規定的，以規定的發票或者票據作為稅前扣除憑證。

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