老板未按時發放工資，我該怎么辦？

勞動者維權拖欠工資，可向所在地勞動局或勞動仲裁委投訴。在維權過程中，勞動者需確保擁有與單位的勞動關系相關的證據，如工資單、考勤記錄和工作文件。各級勞動行政部門有權監察用人單位的工資支付情況。

法律分析

1、向用人單位所在地的勞動局投訴。2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。勞動者在拖欠工資的維權中需注意：要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

拓展延伸

應對老板未按時發放工資的措施

面對老板未按時發放工資的情況，你可以采取以下措施來解決問題。首先，與老板進行溝通，詢問是否有特殊原因導致工資延遲發放，并要求明確的解釋和時間表。如果溝通無果，可以尋求勞動監察部門或工會的幫助，舉報并申請調解。同時，收集相關證據，如工作記錄、工資單等，以備日后維權之需。此外，你還可以咨詢專業律師，了解相關法律規定和維權途徑。最后，如果以上方法無效，你可以考慮采取法律訴訟的方式，通過法院來維護自己的權益。請注意，具體的應對措施需要根據當地法律和實際情況來決定，建議在行動之前咨詢專業人士的意見。

結語

維權拖欠工資，可向勞動局、勞動仲裁委投訴。要確認勞動關系事實，收集證據如工資單、考勤記錄。與老板溝通解釋，若無果可尋助勞動監察部門或工會。咨詢律師了解法律規定和維權途徑。如無效，可考慮法律訴訟。具體措施需根據當地法律和實際情況決定，建議咨詢專業人士的意見。

法律依據

《工資支付暫行規定》

第四條工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。

用人單位可委托銀行代發工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

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