公司拖欠提成如何討要
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-05 17:29:58
公司拖欠提成如何討要
法律分析:如果公司拖欠不發放的,屬于拖欠工資的行為,依據我國法律的規定,職工可以到勞動管理部門進行投訴。法律依據:《中華人民共和國勞動法》。第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金。一,克扣或者無故拖欠勞動者工資的;二,拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;三,低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;四,解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
導讀法律分析:如果公司拖欠不發放的,屬于拖欠工資的行為,依據我國法律的規定,職工可以到勞動管理部門進行投訴。法律依據:《中華人民共和國勞動法》。第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金。一,克扣或者無故拖欠勞動者工資的;二,拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;三,低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;四,解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
法律分析:如果公司拖欠不發放的,屬于拖欠工資的行為,依據我國法律的規定,職工可以到勞動管理部門進行投訴。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金。一,克扣或者無故拖欠勞動者工資的;二,拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;三,低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;四,解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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公司拖欠提成如何討要
法律分析:如果公司拖欠不發放的,屬于拖欠工資的行為,依據我國法律的規定,職工可以到勞動管理部門進行投訴。法律依據:《中華人民共和國勞動法》。第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金。一,克扣或者無故拖欠勞動者工資的;二,拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;三,低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;四,解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。