協解勞動關系的流程是怎樣的?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-05 17:53:41
協解勞動關系的流程是怎樣的?
法律分析。1、解除勞動合同的提出:公司及員工均有權提出解除勞動合同;2、達成一致:雙方在自愿、平等協商的基礎上達成一致意見。3、通知工會:公司人事處將解除勞動合同的事由通知工會,由工會提出意見,在研究工會的意見后作出處理決定,并將處理結果通知工會;4、辦理工作交接,由公司人事處安排相關員工辦理工作交接;5、結算薪資和經濟補償:在員工辦理完畢工作交接后,財務科應當結算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同,還應當結算并支付該員工的經濟補償;6、勞動合同解除:完成上述流程后,勞動合同按雙方約定解除。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
導讀法律分析。1、解除勞動合同的提出:公司及員工均有權提出解除勞動合同;2、達成一致:雙方在自愿、平等協商的基礎上達成一致意見。3、通知工會:公司人事處將解除勞動合同的事由通知工會,由工會提出意見,在研究工會的意見后作出處理決定,并將處理結果通知工會;4、辦理工作交接,由公司人事處安排相關員工辦理工作交接;5、結算薪資和經濟補償:在員工辦理完畢工作交接后,財務科應當結算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同,還應當結算并支付該員工的經濟補償;6、勞動合同解除:完成上述流程后,勞動合同按雙方約定解除。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
法律分析:
1、解除勞動合同的提出:公司及員工均有權提出解除勞動合同;2、達成一致:雙方在自愿、平等協商的基礎上達成一致意見;3、通知工會:公司人事處將解除勞動合同的事由通知工會,由工會提出意見,在研究工會的意見后作出處理決定,并將處理結果通知工會;4、辦理工作交接,由公司人事處安排相關員工辦理工作交接;5、結算薪資和經濟補償:在員工辦理完畢工作交接后,財務科應當結算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同,還應當結算并支付該員工的經濟補償;6、勞動合同解除:完成上述流程后,勞動合同按雙方約定解除。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
聲明:本網頁內容旨在傳播知識,若有侵權等問題請及時與本網聯系,我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com
協解勞動關系的流程是怎樣的?
法律分析。1、解除勞動合同的提出:公司及員工均有權提出解除勞動合同;2、達成一致:雙方在自愿、平等協商的基礎上達成一致意見。3、通知工會:公司人事處將解除勞動合同的事由通知工會,由工會提出意見,在研究工會的意見后作出處理決定,并將處理結果通知工會;4、辦理工作交接,由公司人事處安排相關員工辦理工作交接;5、結算薪資和經濟補償:在員工辦理完畢工作交接后,財務科應當結算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同,還應當結算并支付該員工的經濟補償;6、勞動合同解除:完成上述流程后,勞動合同按雙方約定解除。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。