提成沒寫進合同怎么要
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-05 17:54:15
提成沒寫進合同怎么要
法律分析:如果雙方沒有簽訂書面勞動合同來約定提成的,職工有義務來證明提成約定的存在、提成的比例是多少及職工相應的業績。具體證據的可以是公司的文件、與公司負責人的談話錄音、工友的證明等。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
導讀法律分析:如果雙方沒有簽訂書面勞動合同來約定提成的,職工有義務來證明提成約定的存在、提成的比例是多少及職工相應的業績。具體證據的可以是公司的文件、與公司負責人的談話錄音、工友的證明等。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
法律分析:如果雙方沒有簽訂書面勞動合同來約定提成的,職工有義務來證明提成約定的存在、提成的比例是多少及職工相應的業績。具體證據的可以是公司的文件、與公司負責人的談話錄音、工友的證明等。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
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提成沒寫進合同怎么要
法律分析:如果雙方沒有簽訂書面勞動合同來約定提成的,職工有義務來證明提成約定的存在、提成的比例是多少及職工相應的業績。具體證據的可以是公司的文件、與公司負責人的談話錄音、工友的證明等。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。