勞動合同月工資2800違約金多少合適

法律分析：我國法律上有明確規定，用人單位與勞動者之間不得由勞動者承擔違約金，但是法律也同時另外規定了兩種特殊的情形,如下：

1、若用人單位為勞動者提供了職業培訓，或者為其進行專業技術培訓支付了培訓費用的，可以與該勞動者在合同中約定，約定服務期。若勞動者在接受培訓后并沒有履行雙方所約定的服務期，勞動者應當按照與用人單位簽訂的勞動合同向用人單位支付違約金。

2、若用人單位與勞動者在勞動合同中對工作涉及的保密事項進行了約定，勞動者應遵守相關的保密規定并且履行自己的保密義務，例如：保守用人單位的公司機密和與公司的知識產權相關的技術及其他用人單位未公開的內容等等，勞動者違反則應支付相應的違約金。

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