想離職還可以要加班費嗎

離職后可以索要加班費。勞動者離職后，只要在一年之內提出，并且有加班證據的，勞動者是可以申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費的。請求加班費用的需要搜集相關的證據材料，比如用人單位的作息時間通知、考勤記錄等文件。

沒簽合同簽了離職還可以要補償嗎？

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沒有簽訂勞動合同但是簽離職合同，是可以要求賠償的，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。另外，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

1、勞動關系可以用這些資料來證：勞動合同(是否補簽都可以，只要有雙方簽字蓋章)、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括辭職報告，但這個比較難取得單位領導的簽字，而且領導簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。所謂的假合同反而是一份很關鍵的證據，這個可以證明勞動關系。

2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來說。如果雙方沒有約定，由視為沒有試用期。即使是試用期，用人單位也應該簽訂勞動合同，繳納社會保險費。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。

3、加班工資可以主張，但按照法律規定，要舉出證據證明有加班事實的存在。一般來說，值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據。除此之外，證人證言也可以，但效力較弱，被采信的可能性不大。

對于沒有簽訂勞動合同的情況下怎么處理，是需要根據法律規定來進行賠償的，特別是對于勞動合同的具體條款也應當明確違約的責任，如果用人單位拒不賠償的，還可以起訴到法院或者申請勞動仲裁來進行合法的處理。

只要是勞動者和用人單位之間訂立勞動關系的，用人單位就需要在訂立勞動關系之后的一個月內為勞動者簽訂書面的勞動合同，如果是沒有簽訂勞動合同，并且還辭退勞動者的，那么用人單位就需要承擔不同的法律責任，不僅要支付雙倍的工資，還需要支付經濟補償金。

相關內容：公司拒絕續簽合同怎么賠償？

一、公司拒絕續簽合同怎么賠償？

公司不續簽合同一般就會按勞動者工作一年來進行支付一個月的工資，而對于不滿一年但滿了半年的也會按一個月的工資來進行支付，而不滿半年的就會按半個月的工資來進行合理支付。規定了用人單位予以經濟補償的計算：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

對于公司無故的不續簽勞動合同必定就要按勞動法的規定支付相應的經濟補償，而對于補償的標準就要結合勞動者實際的工齡還有實際的收入來進行計算，如果用人單位拒不支付的話，那么勞動者是有權利向勞動部門舉報的。

二、合同不續簽要提早多久通知?

一般情況下，固定期限勞動合同到期單位不續簽的必須提前30日通知，那就要看當地的地方性勞動法規中是否有規定或勞動合同中是否有約定，沒有規定或約定的雙方都不需要提前通知對方，有規定或約定的按照規定或約定執行。

因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續履行。

三、不應支付經濟補償的情形有哪些?

按照有關規定，用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括：

1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。

2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。

3、由于勞動者的過失，根據《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經濟補償金。

在勞動者和用人單位之間的勞動合同到期之后，用人單位和勞動者可以繼續續簽勞動合同，但是如果是勞動者不同意續簽勞動合同的，那么雙方當時之間可以解除勞動合同關系，用人單位也不需要支付相應的經濟補償，如果是用人單位不續簽的，那么就需要支付經濟補償。

加班補休還需要付加班費嗎,加班費怎么算

休息日安排勞動者加班后補休的不可以不支付加班費，法定節假日安排員工加班不論是否安排補休都要支付加班費，工作日安排勞動者加班的是安排補休還是支付加班工資由勞動者和單位協商確定。

法定節假日補休還需要給加班費嗎

在法定節假日安排加班的，即使日后又進行了補休，還是需要支付員工相應的加班費。

加班不給加班費可以舉報嗎

加班不給加班費是違法的，勞動者可以向勞動行政部門舉報。由勞動行政部門責令限期支付加班費；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

相關法律規定

《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

員工自愿加班一定要支付加班費嗎

員工自愿加班不需要支付加班費。 該內容由 曲興律師 和 律說律答 共創回答

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