公司補簽的合同的期限

公司錄用員工后，從用工之日起一個月內要簽書面勞動合同，規定時間內沒簽勞動合同的，公司要補簽。那么，補簽勞動合同時，就要確定公司補簽的合同期限的起算時間，因為這可能關系到員工主張雙倍工資的權利。

公司沒簽勞動合同，補簽的合同期限并無明確規定，實踐中分為以下兩種情況：

1、補簽的合同期限不包括未簽訂勞動合同的期間

這種情況下，換句話說，沒補簽勞動合同之前的時間，公司與員工還是沒有書面勞動合同。為彌補員工未簽訂勞動合同期間遭到的損失，員工可以請求雙倍工資，并且從員工知道或應當知道自己的合法權益被侵犯后一年內提出。

2、補簽的合同期限已包括未簽訂勞動合同的期間

因為補簽時包含了之前的勞動期間，實踐中的做法是員工的勞動權益未受損失，所以可以免除公司支付雙倍工資的義務。

不過，因為沒有明確的規定，員工還想主張雙倍工資的權利時，可以在公司要求補簽勞動合同時向其主張雙倍工資。若是雙方未能協商一致，員工可以及時采取法律措施，避免錯過請求的訴訟時效。

最后，現在有些公司為避免承擔員工的責任，正式錄用員工后，又沒簽勞動合同，若是未積極補簽合同，將會嚴重損害員工的利益。所以，在有必要的時候，建議員工可以積極采取勞動爭議處理辦法解決。

一、法人變更需要重簽勞動合同嗎

依據我國勞動合同法的規定，勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的，如果法人是公司的股東，就不存在勞動關系，所以是不需要簽訂勞動合同的。

相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

二、效力待定合同有哪些特征

1、合同已經成立。效力待定合同，首先要求合同已經成立，合同效力制度是建立在客觀存在的合同的基礎之上，反映國家對成立合同的態度即國家對合同肯定或否定評價，如果合同沒有成立，就談不上合同效力，所以效力待定合同必須具有成立效力。

2、合同效果效力待定。由于合同存在瑕疵，效力待定合同不完全符合合同生效要件的規定，其是否能生效尚未確定，對當事人是否具有約束力無法確認，即合同效果效力待確定，一般須經有權人承認或追認才能生效。

3、不完全符合合同生效要件。如果合同完全符合生效要件，即合同主體資格合法、當事人合意、合同內容合法、合同形式等合法，則合同屬于有效合同，合同效力處于一種既定狀態，也就不存在效力待定。根據我國《民法典》規定效力待定合同要件缺陷主要是因為合同簽定主體存在瑕疵，包括有關當事人缺乏締約能力、處分能力、代訂合同資格三種情況。

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