員工下班時間猝死，公司需要承擔責任嗎？

員工在宿舍猝死,公司需要承擔什么責任

如果屬于工傷，公司需要承擔工傷賠償責任。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

員工下班時間出交通事故公司不管

可以找工傷認定部門

公司員工詐騙公司承擔責任嗎

公司員工犯罪詐騙罪的，由公司員工自己承擔刑事責任，公司是不承擔責任的，并且公司可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國刑法》第二百六十六條【詐騙罪】詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。本法另有規定的，依照規定。

下班后猝死算工傷嗎

1.是否可以認定為工傷關鍵看是否符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規定（且不存在第十六條所規定的情形）；2.如果符合上述規定的，即使傷情極其輕微，也可以認定為工傷。3.有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。4.法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。

員工在下班時間受傷算工傷嗎

員工在下班時間受傷通常都不算是工傷，除非在下班途中受到了非本人主要責任的交通事故，像這種情況下有可能會被認定為工傷。因為在《工傷保險條例》第3章當中，對工傷的范圍做出了非常詳細的規定，大多數的工傷都要求發生在工作時間。

《工傷保險條例》第十四條 該內容由 韋學新律師 和 律說律答 共創回答

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