職工下班后在宿舍死亡單位該負什么責任
來源：懂視網
責編：小OO
時間：2023-10-05 19:04:59
職工下班后在宿舍死亡單位該負什么責任
員工在公司宿舍意外死亡，如果是自身原因造成的，單位沒有任何過錯，沒有賠償的責任。如果在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，構成工傷，享有法律規定的工傷保險待遇。按照規定，職工在工作崗位上，突發疾病死亡，或者經過搶救48小時內死亡的，可以視同工傷，不是在工作崗位上突發疾病死亡的，所以不能認定工傷死亡，沒有任何賠償，按照疾病死亡待遇處理。該內容由 嚴達興律師 和 法律部落 共創回答。
導讀員工在公司宿舍意外死亡，如果是自身原因造成的，單位沒有任何過錯，沒有賠償的責任。如果在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，構成工傷，享有法律規定的工傷保險待遇。按照規定，職工在工作崗位上，突發疾病死亡，或者經過搶救48小時內死亡的，可以視同工傷，不是在工作崗位上突發疾病死亡的，所以不能認定工傷死亡，沒有任何賠償，按照疾病死亡待遇處理。該內容由 嚴達興律師 和 法律部落 共創回答。
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職工下班后在宿舍死亡單位該負什么責任
員工在公司宿舍意外死亡，如果是自身原因造成的，單位沒有任何過錯，沒有賠償的責任。如果在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，構成工傷，享有法律規定的工傷保險待遇。按照規定，職工在工作崗位上，突發疾病死亡，或者經過搶救48小時內死亡的，可以視同工傷，不是在工作崗位上突發疾病死亡的，所以不能認定工傷死亡，沒有任何賠償，按照疾病死亡待遇處理。該內容由 嚴達興律師 和 法律部落 共創回答。
