法律分析:根據勞動合同法和工傷保險條例,休假期間發生意外屬于工傷,公司有責任承擔相應的賠償責任。
法律依據:
1. 勞動合同法
第四十四條:用人單位發生下列情形之一的,應當支付勞動者工資:
(一)勞動者因病或非因工負傷未滿一年的,按照本法第四十一條規定支付。
(二)勞動者因工負傷或者患職業病的,在治療期間內,用人單位應當支付工資;
2. 工傷保險條例
第三條:本條例所稱工傷是指在用人單位規定的工作時間和工作場所,勞動者因工作原因受到的損傷或者患職業病。
第五條:用人單位應當按照國家規定,參加工傷保險,為勞動者在工作時間和工作場所內發生的工傷和職業病提供醫療、康復、護理、誤工補助、傷殘補助和喪葬補助等待遇。
綜上所述,休假期間發生意外屬于工傷,公司有責任承擔相應的賠償責任。
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