辭職可以和別的公司簽合同嗎

如果兩個公司都同意，則可以未離職和別的公司簽訂勞動合同，反之，則不可以，而且如果勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，單位可以與之解除勞動合同。

一、員工試用期懷孕可以辭退嗎

員工試用期懷孕可以辭退。法律規定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的等。用人單位應當將解除勞動關系的事宜公開，并以書面形式送達離職通知書給員工。

二、開除員工需要賠償嗎

非因員工原因，公司辭退勞動者的，應當提前30天通知職工本人，并給予經濟補償。如果是因為員工自身的原因導致用人單位可以解除勞動合同的則不需要賠償如：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的。

三、員工同時在兩家公司上班這符合法律規定嗎

員工同時在兩家公司上班不一定是違法的。如果兩家公司都同意員工同時與其他公司建立勞動關系，且兩家公司不存在競爭關系，則員工同時在兩家公司上班不違法；

反之如果有一家公司不同意員工同時與其他公司建立勞動關系，或者兩家公司存在競爭關系的，則員工同時在兩家公司上班就是違法的。

對于這種情況法律還規定：如果勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

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