勞動仲裁不服部分裁決

對勞動仲裁不服的，可采用以下處理方法：1、勞動者對終局裁決不服的，可以依法向人民法院起訴維權；2、用人單位認為終局裁決確有錯誤的，可以申請法院予以撤銷；3、當事人如果對終局裁決以外的的勞動裁決不服的，則也可以通過向法院起訴來處理。

一、工資拖欠可以去信訪嗎

可以。如果勞動關系和拖欠的工資金額是沒有爭議的，可以直接到本級人社部門投訴要求協調解決。如果勞動關系和拖欠的工資金額有爭議且調解不成的，依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對不屬于終局裁決的仲裁裁決不服的，可向人民法院提出訴訟；對屬于終局裁決的仲裁裁決不服的，可向人民法院申請撤銷裁決。惡意欠薪的，經過相關部門責令支付工資后仍不支付的，交由公安機關立案偵查，追究其刑事責任。

二、勞動糾紛可以直接到法院起訴嗎

與單位發生勞動合同糾紛，不能直接去法院起訴，需要先向當地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，取得仲裁裁決書后，對仲裁裁決不服方可向法院起訴。

按照我國《勞動法》的規定，在用人單位與勞動者發生勞動爭議時，可以通過協商、調解、仲裁訴訟等途徑來解決，其中協商、調解不是勞動爭議處理的必經程序，但勞動爭議仲裁委員會的仲裁是處理勞動爭議的必經程序，也是處理勞動爭議最重要的程序。

只有經過仲裁，當事人才可以向人民法院起訴。必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服，才可以向人民法院起訴。如果認為仲裁委員會相關工作人員與本單位領導有較好的私人關系可能影響公正處理的，他可以依法提出回避申請，但不能未經仲裁而直接起訴。

三、生效的仲裁裁決確有錯誤怎么處理?

1、按現行法律規定，對于生效的商事仲裁裁決書，法律也規定了救濟途徑。

對于生效的商事仲裁裁決書，法律規定了當事人可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷(《中華人民共和國仲裁法》第58條)；如生效商事仲裁裁決被證據證明確有錯誤，經人民法院組成合議庭審查核實，應當裁定不予執行。

2、對于生效的人民法院的判決、裁定，法律也規定了救濟途徑。

對于生效的民事判決、裁定，法律規定各級法院院長對本院的判決、裁定，發現確有錯誤，認為需要再審的，應當提交審判委員會討論決定。最高人民法院對地方各級人民法院的判決、裁定，上級人民法院對下級人民法院已經發生法律效力的判決、裁定，發現確有錯誤的，有權提審或者指令下級人民法院再審并可以提交審判委員會討論并再審，而且當事人也可以向上一級法院申請再審。另外，當事人還可以向人民檢察院提出申訴。人民檢察院對此也可以依職權提出抗訴。

3、《勞動爭議仲裁調解法》只規定了對“一裁終局”而生效的勞動爭議仲裁的司法救濟權。

《勞動爭議仲裁調解法》第49條規定的救濟權的對象也僅限于用人單位一方，并不包括勞動者一方。這種對“一裁終局”的生效勞動爭議仲裁裁決書的救濟，相對于絕大部分的非“一裁終局”案件而言，不僅救濟的相對數量極為有限，而且這種救濟權的賦予是以提前犧牲了用人單位向法院的起訴的權利為代價的。

救濟途徑

《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》(1993年10月18日勞部發[1993]276號)第34條規定：“各級仲裁委員會主任對本委員會已發生法律效力的裁決書，發現確有錯誤需要重新處理，應提交本仲裁委員會決定。決定重新處理的爭議，由仲裁委員會決定終止原裁決的執行。仲裁決定書由仲裁委員會主任署名，加蓋仲裁委員會印章。仲裁委員會宣布原仲裁裁決書無效后，應從宣布無效之日起七日內另行組成仲裁庭。仲裁庭再次處理勞動爭議案件，應當自組成仲裁庭之日起三十日內結案?！奔串敻骷壷俨梦瘑T會主任，當發現本委員會的裁決書有錯誤，其可以啟動仲裁委員會討論程序，并進行內部的自我糾正。

雖然仲裁委員會主任對錯誤的發現，也完全有可能是在當事人向仲裁委會員提出異議后而發現。但是，無論是通過哪種方式發現的錯誤，至少原《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第34條的規定，為仲裁委的自我糾錯提供了法律依據。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第四十九條用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規確有錯誤的。第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

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