勞動合同訂立要采取什么形式
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-05 16:56:38
勞動合同訂立要采取什么形式
根據勞動法的規定,勞動合同的訂立一般應當采用一定的形式。一般情況下,勞動合同應當以書面形式訂立?!秳趧雍贤ā返?0條規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
導讀根據勞動法的規定,勞動合同的訂立一般應當采用一定的形式。一般情況下,勞動合同應當以書面形式訂立?!秳趧雍贤ā返?0條規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
根據勞動法的規定,勞動合同的訂立一般應當采用一定的形式。一般情況下,勞動合同應當以書面形式訂立?!秳趧雍贤ā返?0條規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
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勞動合同訂立要采取什么形式
根據勞動法的規定,勞動合同的訂立一般應當采用一定的形式。一般情況下,勞動合同應當以書面形式訂立?!秳趧雍贤ā返?0條規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。