試用期離職檔案怎么弄?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-05 19:35:12
試用期離職檔案怎么弄?
法律分析。離職檔案的處理可以有三種方式:1、可以個人委托保管。2、新單位有保管資質,可以把檔案放到新單位。3、可以拿畢業證存放到人才市場代為保管。離職后可以根據自己的實際情況選擇合適的方式。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
導讀法律分析。離職檔案的處理可以有三種方式:1、可以個人委托保管。2、新單位有保管資質,可以把檔案放到新單位。3、可以拿畢業證存放到人才市場代為保管。離職后可以根據自己的實際情況選擇合適的方式。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
法律分析:
離職檔案的處理可以有三種方式:1、可以個人委托保管。2、新單位有保管資質,可以把檔案放到新單位。3、可以拿畢業證存放到人才市場代為保管。離職后可以根據自己的實際情況選擇合適的方式。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
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試用期離職檔案怎么弄?
法律分析。離職檔案的處理可以有三種方式:1、可以個人委托保管。2、新單位有保管資質,可以把檔案放到新單位。3、可以拿畢業證存放到人才市場代為保管。離職后可以根據自己的實際情況選擇合適的方式。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。