公司注銷后新公司的勞動合同有效嗎

法律分析：公司注銷成立新公司勞動合同依然有效。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

一、公司法人變更是否需要給員工賠償

無論是企業法定代表人變更，還是投資人變更，勞動合同繼續履行，不需要支付員工經濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

二、公司被收購員工的下場

公司被收購后與原公司簽訂的勞動合同是有效的，原勞動合同由收購后的公司承接，勞動合同繼續履行。依據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

三、勞動主體發生變更需要賠償嗎

勞動主體發生變更不需要補償員工。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

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