沒有勞動合同的工亡應該怎么賠償

沒有勞動合同的工亡，但有證據證明雙方存在勞動關系的，工亡職工近親屬依法獲得工傷保險賠償。以下憑證可以證明雙方存在勞動關系：用人單位向勞動者發放的能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；勞動者填寫的招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。

一、員工未簽合同訴訟取證問題如何解決

員工未簽合同訴訟取證問題如何解決

員工未簽勞動合同想要訴訟的，可以通過以下憑證確定用人單位與勞動者存在勞動關系：勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；用人單位向勞動者發放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。

二、沒有合同怎么申請工傷

沒有勞動合同可以通過以下憑證證明用人單位與勞動者存在事實勞動關系，申請工傷認定：勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；用人單位向勞動者發放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。

三、沒簽合同時如何確定勞動關系

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

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