法律分析:看死亡的原因。如勞動者正常死亡,與用人單位沒有簽訂勞動合同、不存在因果關系,用人單位不用為勞動者的正常死亡承擔賠償責任。
另外,如果勞動者入職不到兩年,未簽訂勞動合同,那么其可以主張入職第2個月到第12個月的雙倍工資。
法律依據:《勞動合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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