沒有簽立合同的員工意外死亡屬于勞動工傷嗎?

2022年員工下班后發生意外屬于工傷嗎沒有簽立合同的員工意外死亡是否屬于勞動工傷，需要視情況而定。

如果是在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，可以視同工傷。如果不是這種情況的話，是不屬于工傷的。

可以證明勞動關系的證據如下：

1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件；

3、工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業年金單、住房公積金單或其他工資發放記錄等；

4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；

5、其他勞動者的證言；

6、發表有自己作品的公司內部刊物、或者公司網站有關自己事跡的報道；

7、工作記錄單、本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業務記錄等；

8、由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調崗通知書、解除通知等；

9、公司或者公司工會發出的本人是當事人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證；

10、工作中來往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等；

11、與公司領導談話、工作情況的錄音、錄像；

12、財務借款單、報銷憑證等；

13、因交通事故引發的工傷，交警部門調查詢問的筆錄；

14、勞動監察部門投訴登記、詢問調查筆錄等。員工下班后發生意外是否屬于工傷《工傷保險條例》第十四條 該內容由 李志峰律師 和 律說律答 共創回答

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