我雇主責任險十級傷殘，能賠多少錢

商業保險與工傷保險并不沖突，根據保單類型和理賠條件，受傷者可同時享受工傷待遇和商業保險理賠。工傷保險提供醫藥費、停工留薪、護理、伙食補助和傷殘待遇等，不同級別的傷殘還可獲得一次性補助和就業補助。

法律分析

【法律意見】

商業保險理賠與否關鍵要看保單類型以及是否符合理賠條件，工傷保險與意外險兩者之間并不沖突，如果都達到理賠條件，都應該進行理賠。

《工傷保險條例》

如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：

（1）醫藥費由用人單位全額墊付；

（2）停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；

（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；

（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；

（5）如經勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同后領?。┖鸵淮涡詡麣埦蜆I補助金（5-10級傷殘解除合同后領?。┑却?。

拓展延伸

雇主責任險賠償標準：十級傷殘如何確定賠償金額？

雇主責任險的賠償金額是根據十級傷殘的確定標準而定的。通常情況下，十級傷殘是指勞動者因工作相關事故或職業病導致身體功能永久喪失或嚴重受損的情況。具體賠償金額的計算涉及多個因素，包括勞動者的基本工資、工齡、傷殘程度以及相關法律法規的規定。賠償金額的確定通常需要由保險公司和專業評估機構進行評估和協商，以確保賠償公平合理。因此，對于十級傷殘的賠償金額，建議您咨詢專業的保險代理人或律師，以獲取準確的信息和指導。

結語

商業保險理賠與否取決于保單類型和符合理賠條件，工傷保險與意外險并不沖突，均可理賠。根據《工傷保險條例》，工傷認定者享受醫藥費全額墊付、停工留薪期工資按原待遇發放、單位負責護理、住院期間伙食補助費等待遇。傷殘程度1-10級者還可獲得傷殘津貼、一次性補助金及就業補助金等。雇主責任險賠償金額根據十級傷殘標準確定，計算涉及多個因素，建議咨詢保險代理人或律師以獲取準確指導。

法律依據

中華人民共和國社會保險法：第三章 基本醫療保險 第三十條 下列醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范圍:

（一）應當從工傷保險基金中支付的；

（二）應當由第三人負擔的；

（三）應當由公共衛生負擔的；

（四）在境外就醫的。

醫療費用依法應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫療保險基金先行支付?；踞t療保險基金先行支付后，有權向第三人追償。

最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋（2022修正）：第二十條 賠償義務人請求以定期金方式給付殘疾賠償金、輔助器具費的，應當提供相應的擔保。人民法院可以根據賠償義務人的給付能力和提供擔保的情況，確定以定期金方式給付相關費用。但是，一審法庭辯論終結前已經發生的費用、死亡賠償金以及精神損害撫慰金，應當一次性給付。

最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋（2022修正）：第十條 住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。

受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護人員實際發生的住宿費和伙食費，其合理部分應予賠償。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com