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勞動者試用期離職有工資嗎

來源:懂視網 責編:小OO 時間:2022-10-02 00:11:36
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勞動者試用期離職有工資嗎

試用期內,用人單位應當支付工資。試用期內離職的,不影響勞動者要求支付工資的權利?!痉梢罁?;《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?!秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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導讀試用期內,用人單位應當支付工資。試用期內離職的,不影響勞動者要求支付工資的權利?!痉梢罁?;《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?!秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

試用期內,用人單位應當支付工資。試用期內離職的,不影響勞動者要求支付工資的權利。

【法律依據】

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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勞動者試用期離職有工資嗎

試用期內,用人單位應當支付工資。試用期內離職的,不影響勞動者要求支付工資的權利?!痉梢罁?;《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?!秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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