面試類型有哪些

面試類型有以下幾種：

1. 結構化面試：按照預定的問題和評分標準進行面試，通常包括固定的問題和或者任務，如情景模擬、技術測試等，用來評估候選人的能力和技能。

2. 非結構化面試：沒有固定問題和評分標準，面試官會自由地根據候選人的回答和表現進行提問，主要用來了解候選人的思維能力、溝通能力和人際關系技巧。

3. 行為面試：通過詢問候選人過去的行為和經驗來評估其能力和適合度，重點考察候選人如何應對各種工作場景和解決問題的能力。

4. 技術面試：主要針對技術崗位，通過測試候選人的專業知識和技能來評估其能力和適合度?？梢园ň幊虦y試、技術題和實際操作等。

5. 群面試：多個候選人同時參與的面試，主要用于評估候選人的團隊合作能力、溝通能力和決策能力。

6. 電話/視頻面試：候選人通過電話或視頻與面試官進行面試，常用于初步篩選或者遠程面試，用來評估候選人的口頭表達能力和溝通能力。

7. 討論面試：候選人與面試官進行討論或辯論，以評估候選人的思維能力、問題解決能力和邏輯推理能力。

8. 心理測試：通過一系列心理測試來評估候選人的性格特點、情緒穩定性和適應能力等，用來判斷候選人是否適合某種特定類型的工作。

除了以上常見的面試類型，還可能有其他特定行業或組織所特有的面試類型。

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