找工作的途徑

1.網絡求職。3、網絡求職 網絡招聘已經深入到各行各業,大部分公司都有在網上招聘。

2.校園招聘。2、校園招聘 這個是針對應屆畢業生的,世界500強,外資名企,地方名企,在校園招聘里都能見到。

3.現場招聘會。1、現場招聘會 每個地方都有人才市場,也幾乎每過幾天就會有招聘會,帶上幾分制作好的簡歷,多去跑跑招聘會。

4.內部推薦。3、內部推薦 通過親戚朋友、老師、同學、學長、學姐推薦,減少很多人力,直接拿到面試機會,成功率高達40%。

5.人才市場。2、人才市場 每到畢業高峰期,很多企業都會在當地的人才市場設立招聘點,吸引廣大畢業生前往,并且機會比較多,可以多加比較,從而選擇出自己心儀的公司進行面試,成功率高達25%。

6.熟人介紹。5、熟人介紹 通過熟人介紹,得到工作的機會是很高的。但是我們也要留點心,朋友介紹的工作是否適合自己,朋友是否靠譜,如果遇到一個不靠譜的,被拉去做傳銷就悲劇了。

7.BOSS直聘。BOSS直聘推薦程度: 反饋速度:較快 優勢:涵蓋范圍比較廣,崗位較豐富,中小企業居多。采用聊天式溝通的方式,反饋效率不錯。

8.智聯招聘。智聯招聘,適用所有人,1.8 億職場人的選擇,崗位信息資源豐富。

9.獵頭公司。8)獵頭公司(主要針對中高端人才)比如銳仕方達、眾騰人力集團、埃摩森、翰德中國、騰駒達、億獵、高凡獵頭、乾坤獵頭、英特獵頭、尚賢達、CGP等。

10.獵聘。獵聘 ,中高端求職人才的平臺,里面有大量獵頭,公司 HR 可以與他們在線溝通。應屆生應該是用不到了。

11.實習僧。實習僧推薦程度: 反饋速度:較慢 優勢:針對大學生找實習,比較專業面向實習板塊,實習信息較全,崗位還算豐富。

12.報刊雜志招聘。4、報刊雜志招聘 這個是很傳統的求職渠道。在網聯招聘興起之前,這個是很重要的渠道,雖然受到網聯招聘的沖擊,但是依然是一個不錯的'途徑。

13.拉勾招聘。拉勾招聘,所有互聯網求職必備 APP 職業。 拉勾網于2013 年 7 月 20 日上線。截止 2014 年 7 月 1 日已有超過 20000 家互聯網公司入駐。

14.前程無憂。綜合招聘部分 前程無憂推薦程度: 反饋速度:較快 優勢:作為國內老牌招聘平臺,綜合程度和安全靠譜程度高,積累了非常豐富的名企資源,像是世界500強、國企央企、各行業知名企業的崗位基本都會有。支持一鍵批量投遞、關聯投遞,崗位更新較快,查看率及回復都挺及時的。板塊設置比較豐富,求職服務、直播招聘、課程、職場話題等都有。 劣勢:小企業較少,高端職位不是太豐富,更適合應屆生、1-5年工作經驗的白領人群,UI界面設計沒有那么時尚

15.中介服務。六、中介服務。在國內,非法職業中介基本上成了欺詐的代名詞。而且,即使是正規的職介公司,也大多數管理不規范、欺詐行為比較多, 出了問題維權困難。

16.招聘廣告。6.招聘廣告 具體分為報紙、門店廣告、媒體廣告、廣告欄中的廣告。一些有門店的企業,會在門店張貼招聘的啟示,某些企業也會在公司一定直徑范圍內發放招聘的信息。

17.應屆生求職網。第三應屆生求職網,這個網站是專門針對應屆生校招求職的網站,基本上各個城市的各大企業都會在上面發布招聘信息,而且除了招聘信息,這上面還有各種網申、面試經驗,往屆的學長學姐真實應應聘經理分享,是應屆生求職必備的一個網站。

18.校園宣講會。途徑二:校園宣講會 宣講會是我們了解目標公司招聘職位信息和公司文化的好時機。同時也是我們認識HR的好機會。

19.脈脈。其他部分 脈脈(社交招聘模式)推薦程度: 反饋速度:較慢 優勢:更適合查看各個公司的評價、八卦,還挺歡樂的。

20.主動求職。7、主動求職 如果非常中意某個公司,但是該公司沒有招聘需求時,可以嘗試主動聯系該公司招聘負責人,可以打電話去詢問,或者寫一封附帶簡歷的求職信寄給該公司,無論是電話還是寄信,一定要有誠意。

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找工作的途徑都有哪些？

1、人才中心；每個城市都有人力資源中（俗稱人才中心），里面每隔一段時間都會發起招聘會，就算沒在招聘會時期也有一些公司在里面掛有招聘信息，主要面對社會人員。

2、校園招聘會；每年每所大學都會有的一場招聘會，主要面對應屆畢業生和部分在讀大學生。

3、各大招聘網站；比如：

這種網上招聘就比較雜亂了，需要自己判定對方是否屬于騙子。

4、親戚朋友介紹；屬于社交介紹一類的，每個人都有朋友、親戚、同學，有時候他們會在自己的人脈關系中舉薦你去上班。

5、獵頭公司；一般兩種模式，一是自身很優秀，其他公司通過獵頭或者獵頭以高待遇來聘請你去其他公司上班；二是花錢給獵頭公司幫你造勢并舉薦（一般都不會有這種可能，要是被舉薦者沒有才能是會砸獵頭公司招牌的）

找工作的途徑都有哪些？

1、人才中心；每個城市都有人力資源中（俗稱人才中心），里面每隔一段時間都會發起招聘會，就算沒在招聘會時期也有一些公司在里面掛有招聘信息，主要面對社會人員。

2、校園招聘會；每年每所大學都會有的一場招聘會，主要面對應屆畢業生和部分在讀大學生。

3、各大招聘網站；比如：

這種網上招聘就比較雜亂了，需要自己判定對方是否屬于騙子。

4、親戚朋友介紹；屬于社交介紹一類的，每個人都有朋友、親戚、同學，有時候他們會在自己的人脈關系中舉薦你去上班。

5、獵頭公司；一般兩種模式，一是自身很優秀，其他公司通過獵頭或者獵頭以高待遇來聘請你去其他公司上班；二是花錢給獵頭公司幫你造勢并舉薦（一般都不會有這種可能，要是被舉薦者沒有才能是會砸獵頭公司招牌的）

求職可以通過哪些途徑

現在的競爭越來越大，找工作也越來越難，確實現代求職是一件非常不容易的事情，大家要是想快速找到工作，還是需要一定的方法和技巧再配以適當的途徑。接下來，我就為大家介紹下求職可以通過哪些途徑。

1、 網上求職。網上求職是最簡便的方法，可以足不出戶找到適合自己的工作，只要給有關單位投遞自己的簡歷，等待通知就好。

2、 大型招聘會。大型招聘會是比較直接的現場模式，很多大型的公司都會出現在招聘會上，應聘者可以直接與該公司面對面的溝通，從而達成雇傭意向。

3、 企業實習留任。大學實習期間，總會被分配到一些工作單位上實習，如果你的表現優秀，實習單位會主動將你納入門下。

4、 主動上門求職。很多公司都會將自己的招聘海報粘貼在公司前，這時你可以主動找到人力資源部求職，這樣也是一種不錯的方法。

5、 內部推薦。這種主要是針對一些人脈豐富的人來說，他們可以通過一些朋友牽橋搭線進入自己想到的單位部門。

6、 參加商業競爭比賽。商業競爭比賽主要是針對一些比較優秀的人才，一些有名的公司會通過比賽來選取所要錄取的優秀人才，所以這也是實現高薪高職的出路。

在這里提醒廣大求職者，對于長久不聯系，或者是不在一個城市的同學、朋友、甚至親人打電話給你介紹工作，或者邀請你一起創業，說是各方面待遇都很好，肯定能發財的情況，一定不要相信，基本上99%會是萬惡的傳銷。范圍這同一個城市會好一些，但是也需要警惕，天上不會掉餡餅。

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3、 企業實習留任。大學實習期間，總會被分配到一些工作單位上實習，如果你的表現優秀，實習單位會主動將你納入門下。

4、 主動上門求職。很多公司都會將自己的招聘海報粘貼在公司前，這時你可以主動找到人力資源部求職，這樣也是一種不錯的方法。

5、 內部推薦。這種主要是針對一些人脈豐富的人來說，他們可以通過一些朋友牽橋搭線進入自己想到的單位部門。

6、 參加商業競爭比賽。商業競爭比賽主要是針對一些比較優秀的人才，一些有名的公司會通過比賽來選取所要錄取的優秀人才，所以這也是實現高薪高職的出路。

在這里提醒廣大求職者，對于長久不聯系，或者是不在一個城市的同學、朋友、甚至親人打電話給你介紹工作，或者邀請你一起創業，說是各方面待遇都很好，肯定能發財的情況，一定不要相信，基本上99%會是萬惡的傳銷。范圍這同一個城市會好一些，但是也需要警惕，天上不會掉餡餅。

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3、 企業實習留任。大學實習期間，總會被分配到一些工作單位上實習，如果你的表現優秀，實習單位會主動將你納入門下。

4、 主動上門求職。很多公司都會將自己的招聘海報粘貼在公司前，這時你可以主動找到人力資源部求職，這樣也是一種不錯的方法。

5、 內部推薦。這種主要是針對一些人脈豐富的人來說，他們可以通過一些朋友牽橋搭線進入自己想到的單位部門。

6、 參加商業競爭比賽。商業競爭比賽主要是針對一些比較優秀的人才，一些有名的公司會通過比賽來選取所要錄取的優秀人才，所以這也是實現高薪高職的出路。

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4、 主動上門求職。很多公司都會將自己的招聘海報粘貼在公司前，這時你可以主動找到人力資源部求職，這樣也是一種不錯的方法。

5、 內部推薦。這種主要是針對一些人脈豐富的人來說，他們可以通過一些朋友牽橋搭線進入自己想到的單位部門。

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