員工發生工傷如何處理
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-09-15 22:31:21
員工發生工傷如何處理
第一步:進行工傷認定。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,應向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。法律依據?!豆kU條例》 第十八條 提交相關申請材料。第二步:到醫療機構就醫并康復治療。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。第三步:進行勞動能力鑒定。職工發生工傷,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,進行勞動能力鑒定。
導讀第一步:進行工傷認定。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,應向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。法律依據?!豆kU條例》 第十八條 提交相關申請材料。第二步:到醫療機構就醫并康復治療。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。第三步:進行勞動能力鑒定。職工發生工傷,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,進行勞動能力鑒定。
第一步:進行工傷認定。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,應向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
法律依據:
《工傷保險條例》 第十八條 提交相關申請材料。第二步:到醫療機構就醫并康復治療。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。第三步:進行勞動能力鑒定。職工發生工傷,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,進行勞動能力鑒定。
聲明:本網頁內容旨在傳播知識,若有侵權等問題請及時與本網聯系,我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com
員工發生工傷如何處理
第一步:進行工傷認定。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,應向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。法律依據?!豆kU條例》 第十八條 提交相關申請材料。第二步:到醫療機構就醫并康復治療。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。第三步:進行勞動能力鑒定。職工發生工傷,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,進行勞動能力鑒定。