員工打架受傷了怎么處理

員工打架受傷了有以下幾種處理方法：

1、對其人身造成損害的，應當責令打人者賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

2、對于情節嚴重的，公司可以報警。公安機關會依法作出治安管理處罰或者追究刑事責任。

3、員工違反單位紀律和規章制度的，先解了事情的經過以后需要和打架的員工進行深入的溝通，讓打架的員工自己提交書面的檢討書，之后公司再公布出對于打架員工的處理結果，最后對打架員工的處理結果要進行公告，讓其他員工以此為戒。

4、若是嚴重違反公司規章制度的，公司可以單方面解除勞動合同，出具解除勞動合同通知書給涉事員工。法律依據《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

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