工資遲發多長時間算拖欠
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-09-18 05:35:21
工資遲發多長時間算拖欠
法律分析:工資識發招過30天即構成拖欠工資。法律依據:根據《中華人民共和國勞動法》第五十條規定:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
導讀法律分析:工資識發招過30天即構成拖欠工資。法律依據:根據《中華人民共和國勞動法》第五十條規定:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律分析:工資識發招過30天即構成拖欠工資。
法律依據:根據《中華人民共和國勞動法》第五十條規定:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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工資遲發多長時間算拖欠
法律分析:工資識發招過30天即構成拖欠工資。法律依據:根據《中華人民共和國勞動法》第五十條規定:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。