工傷期間工資發放標準如下：1、工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付；2、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇；3、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受工傷待遇；4、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受工傷...

工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，...

法律分析：工傷期間工資發放標準是原工資的百分之七十。法律依據：《工傷保險條例》第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以...

工傷期間的工資發放標準如下：1、停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。3、住院治療期間的住院餐費，由單位按單位出差標準（或當地標準）的70%支付。...

法律分析：根據我國工傷保險條例以及相關法律法規的規定可以知道，工傷期間發工資的規定如下:傷者處于停工留薪期時，用人單位給予員工的工資福利待遇不可以改變，支付的頻率為按月支付，由用人單位進行支付。因此，工傷期間，職工的工資跟職工受傷之前的工資標準是一致的，沒有區別。同時，用人單位還需要按照本...

1、工傷養傷期間工資，按照工傷之前的原工資福利待遇由所在單位正常發放，具體發放幾個月根據具體傷情確定；2、一般發放的期限最長為十二個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。治療工傷的醫療費，符合工傷規定的診療目錄。從工傷保險基金支付...

一、員工工傷期間工資如何發放1、工傷期間工資分發按照個人傷殘情況以及個人收入情況來決定：（1）工傷至一級傷殘的支付工資二十七個月；（2）工傷至二級傷殘的支付工資二十五個月；（3）工傷至三級傷殘的支付工資二十三個月；（4）工傷至四級傷殘的支付工資二十一個月。2、法律依據：《工傷保險條例》第...

一、工傷工資發放標準是什么 國務院《工傷保險條例》第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但...

職工在工傷期間的工資發放標準是職工的原工資福利待遇不變。在停工留薪期內，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長停工留薪期，但延長不得超過12個月。職工進行工傷認定申請如下：1、申請人準備身份證、醫療診斷證明以及工傷認定申請表等資料前往社保機構提供...

需要注意的是，如果員工在工傷期間死亡，那么其工資也會繼續發放到死亡當月。綜上所述，工傷受傷員工的工資發放時間是根據受傷員工的工傷認定和傷殘等級來確定的，一般會一直發放到工傷認定結束并確定傷殘等級后。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十九條規定：“職工因工負傷或者患職業病進行治療，享受...