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時長:00:00更新時間:2023-10-07 07:56:00
一、工傷認定時間是否有限制。工傷認定時間有限制,根據《工傷保險條例》第十七條的規定,職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。二、哪些人有權提起工傷認定。工傷認定申請主體有三類:一是職工所在單位;二是工傷職工或者其直系親屬;三是工會組織。
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工傷認定時間是否有限制相關信息
工傷認定時間是否有限制相關問答
  • 工傷評級有時間限制嗎工傷?

    工傷認定有時間限制的規定。一般來說,工傷認定的期限是事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內。用人單位在這期間沒有申請的,職工可以在一年內進行申請工傷鑒定。法律依據 《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害...
  • 工傷認定有時間限制嗎

    申請工傷認定有一定的時限,具體如下:1、職工在工作期間發生意外的,用人單位可在一個月之內提出工傷認定申請,勞動者則需在一年之內提出申請;2、超過時限的,勞動部門不再受理。勞動者應及時向勞動部門提交工傷認定的申請。一、工傷的認定標準如下:1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的...
  • 工傷認定有時間限制嗎

    法律分析:職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內;向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷...
  • 申請工傷的時間有限制嗎

    法律分析:申請工傷的時間有限制。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按規定提出...
  • 申請工傷認定有時間限制嗎

    申請工傷鑒定有時間限制。工傷認定一般在工傷發生后30日內由有人單位提出,如果用人單位不提出,工傷職工或者直系親屬可以在工傷發生1年內提出,受理的部門是勞動局(內專設工傷認定的部門)。傷殘鑒定的時效。凡涉及傷殘申請傷殘保險金給付的,均須進行傷殘鑒定。傷殘鑒定的時效必須等到“醫療終結”方能進行,...
  • 工傷認定多久內申請有效

    工傷認定申請時效在事故傷害發生后的三十日之內。工傷認定申請時效分為兩種情形;1、三十日,職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,勞動者所在的用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起三十日內提出申請;2、一年,用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,...
  • 工傷鑒定有沒有時間限制

    法律分析:工傷認定是有時間限制的。幾乎所有的權利救濟都是時效來限制,這樣規定實為了督促權利人盡快行使自己的救濟權利,防止其在權利上睡大覺。相關的工傷待遇維權程序也是一樣的,都有明確的時間限定。職工發生工傷事故,所在的單位應該從事故傷害發生那天起、或者職業病被確診之日起三十天內,提出工傷...
  • 認定工傷的時間有限制嗎

    認定工傷的時間有限制,用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請工傷認定;用人單位未申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內申請。
  • 工傷認定時間是多少個工作日

    法律分析:工作中事故發生后,單位應在30日內(時限)申請工傷認定,超過30天不超過1年(時效)單位也可申請,但工傷認定之前的費用由單位承擔。單位不為職工申請認定,職工或者近親屬可在1年內(時效)到社會保險行政部門(人力資源和社會保障局)申請認定。社會保險行政部門受理工傷認定申請60日內作出工傷認定的...
  • 報工傷有時間限制嗎

    職工在工作中受傷,提出工傷認定申請是有時間限制的。當員工在工作時間進行工作時發生意外事故造成人身傷害或者由于職業的原因被診斷為職業病,所在單位可以從意外發生之日起或者得到診斷書被確診為職業病起30日內,向所在地區的工傷認定部門提出工傷認定申請。辦理工傷認定時需要攜帶什么材料1、當地勞動部門領取...
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    • 員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作一段時間接受工傷醫療的,用人單位需要負責,要進行工傷鑒定,確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
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