法律分析：根據《勞動合同法》和《工傷保險條例》規定，工傷賠償申請時限為2年，超過時限則無法申請。但是，如果申請人能夠證明因為某種特殊原因無法在時限內提出，可以申請補償。此外，工傷賠償也可以由保險公司在保險期內進行理賠。法律依據。1.《勞動合同法》第五十九條規定：“工傷發生后，用人單位應當及時報告所在地縣級以上人民政府勞動保障行政部門或者其指定的機構，并通知工傷職工及其親屬。未及時報告或者通知的，由縣級以上人民政府勞動保障行政部門或者其指定的機構責令改正，并可以處以罰款。”。2.《工傷保險條例》第二十條規定：“工傷職工或者其近親屬應當自知道或者應當知道事實之日起2年內提出工傷認定或者工傷待遇申請。超過2年的，可以補助，但補助期限不得超過10年。”。