專題文章
時長:00:00更新時間:2023-10-08 11:48:04
1、一般來說,在工作期間中風的,不算工傷,但是,確定因工作原因中風的,算工傷,或者中風死亡的,也會算工傷。2、《工傷保險條例》。第十四條;職工有下列情形之一的,應當認定為工傷。(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的。(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。(四)患職業病的。(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條;職工有下列情形之一的,視同工傷。
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在工作時間內發生中風算不算工傷相關信息
在工作時間內發生中風算不算工傷相關問答
  • 上班期間中風屬于工傷嗎

    法律分析:中風是病,不是傷,中風也不是《職業病分類和目錄》里列名的病,不是法律定義的職業病。所以中風不是工傷。若果在工作中,工人中風暈倒受傷,那是工傷。法律依據:《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;...
  • 上班時間突然中風算不算工傷

    算。單位職工工作時間工作崗位突發疾病死亡或者48小時內搶救無效死亡的,應當認定為工傷,單位職工為了維護國家利益或者公共財產搶險救災受到人身傷害的,應當認定為工傷,單位職工在部隊因公負傷致殘,到單位后舊病復發的,應當認定為工傷,單位職工上下班途中發生車禍,應當認定為工傷?!痉梢罁俊豆kU條...
  • 上班時間中風算不算工傷

    上班時間中風是否算工傷具體如下:在單位加班中風致殘如果是因為工作原因,則可以算工傷,員工享受工傷保險待遇,拿到相關賠償。當然,如果是員工本身疾病,并不是因為工作發病的,不能認定工傷,員工可以享受醫保。評定工傷有嚴格的程序,員工可以委托單位去申報,或者自己準備相關材料去申請認定。申請認定工傷應...
  • 員工在上班時突然中風可否算工傷

    不能算。如果在48小時內死亡的屬于工傷,其它情況不算。法律分析普通中風不會導致死亡,是不能按照工傷處理。工作期間患病死亡或搶救48小時之內死亡才能申請工傷認定,其他疾病不能認定工傷。職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前后在工...
  • 在工地辦工室意外中風導致殘廢是否在工傷范圍?

    在工地辦公室意外中風導致殘廢在工傷范圍,因為發生在工作時間和工作場所內,根據相關規定這屬于工傷。法律分析1、醫療費:醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證,結合病歷和診斷證明等相關證據確定。2、誤工費:誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護理費:護理費根據護理人員的收入...
  • 中風算不算工傷

    中風算工傷需視情況而定,具體如下:1、在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,視同工傷;2、員工上班期間工傷的,經搶救無效在自醫療機構初次診斷之時起48小時之內死亡的,視同工傷;48小時之外死亡的以及生存下來的,按因病待遇處理;3、如果在工作時間之外,沒有在進行...
  • 工地干活中風算工傷嗎

    法律分析:工地干活中風不算工傷。根據相關法律規定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷,具體如下:1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外...
  • ...去醫院看了醫生說中風了、一直手腳不方便能算工傷嗎?

    這個不能算的,中風屬于自身疾病,不是工作原因引起的。在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的才能算工傷,如果是自身疾病的,那么只有工作崗位上突發疾病,48小時內搶救無效去世的可以視作工傷的。顯然樓主所述的情況都不符合以上條件。
  • 在工作時間內突發中風算工傷嗎

    1.中風屬于疾病的一種,突發疾病認定工傷的情形只有一種,即《工傷保險條例》第十五條第一項,“在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;”2.換句話說,只有在工作崗位上突發疾病死亡或者突發疾病后48小時內搶救無效死亡的,才能認定工傷。上述情況明顯不符合該條規定,故...
  • 上班中風單位有補償嗎

    上班中風單位是否有補償要視情況而定,具體如下:1、在工作時間和工作崗位,突發中風死亡或者在四十八小時內經搶救無效死亡的,可以認定為工傷,享受工亡待遇;2、參加了工傷保險的,由工傷保險基金支付醫療費用,喪葬補助金,工亡補助金和供養親屬撫恤金;沒有參加工傷保險的,前述費用由用人單位支付。員工...
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    • 員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作一段時間接受工傷醫療的,用人單位需要負責,要進行工傷鑒定,確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
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